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Información sobre conciliación de la vida familiar y laboral
¿Qué es conciliar?
Conciliar es acercar, permitir, compatibilizar, convenir, facilitar, posibilitar la realización equilibrada de la actividad laboral y la vida familiar de mujeres y hombres.
Aunque la conciliación no hace referencia a género alguno, la realidad es que las mujeres son las que encuentran mayores dificultades de incorporarse plenamente al mercado de trabajo, especialmente cuando tienen niños pequeños. La mujer se encuentra con la presión de las múltiples expectativas que deposita la sociedad en ella: contribución al mercado de trabajo e incremento de las tasas de natalidad, lo que supone tener niños y educarlos y que los varones se corresponsabilicen de las diversas tareas familiares y domésticas, que liberen un tanto a la mujer de esa segunda jornada laboral que empieza al salir del trabajo.
El fenómeno de la conciliación trabajo/familia y de la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo, que presenta una mayor intensidad en los últimos años en España, tiene implicaciones personales, familiares y profesionales de distinta naturaleza con importantes consecuencias en el ámbito de la sociedad civil, de las familias y de las empresas. No es, desde luego, un fenómeno nuevo ni una moda pasajera sino una preocupación real que se ha incorporado con fuerza y vocación de permanencia en la agenda política de los Gobiernos y en los planes de acción de las empresas y que precisa soluciones estables y duraderas. La conciliación entre la vida personal y profesional presenta múltiples facetas y está ligada, por ejemplo, al descenso del número de hijos y la disminución de la tasa de fecundidad, a la discontinuidad de las carreras profesionales de las mujeres, especialmente visible a partir del tramo de edad de 30/34 años con las consiguientes dificultades de compatibilidad trabajo y familia, incluidas las propias de reinserción laboral y desarrollo profesional, al impacto en los matrimonios o al tiempo de dedicación a la familia, en lo que afecta a la educación de los hijos y al cuidado de dependientes.
Aunque la conciliación no hace referencia a género alguno, la realidad es que las mujeres son las que encuentran mayores dificultades de incorporarse plenamente al mercado de trabajo, especialmente cuando tienen niños pequeños. La mujer se encuentra con la presión de las múltiples expectativas que deposita la sociedad en ella: contribución al mercado de trabajo e incremento de las tasas de natalidad, lo que supone tener niños y educarlos y que los varones se corresponsabilicen de las diversas tareas familiares y domésticas, que liberen un tanto a la mujer de esa segunda jornada laboral que empieza al salir del trabajo.
El fenómeno de la conciliación trabajo/familia y de la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo, que presenta una mayor intensidad en los últimos años en España, tiene implicaciones personales, familiares y profesionales de distinta naturaleza con importantes consecuencias en el ámbito de la sociedad civil, de las familias y de las empresas. No es, desde luego, un fenómeno nuevo ni una moda pasajera sino una preocupación real que se ha incorporado con fuerza y vocación de permanencia en la agenda política de los Gobiernos y en los planes de acción de las empresas y que precisa soluciones estables y duraderas. La conciliación entre la vida personal y profesional presenta múltiples facetas y está ligada, por ejemplo, al descenso del número de hijos y la disminución de la tasa de fecundidad, a la discontinuidad de las carreras profesionales de las mujeres, especialmente visible a partir del tramo de edad de 30/34 años con las consiguientes dificultades de compatibilidad trabajo y familia, incluidas las propias de reinserción laboral y desarrollo profesional, al impacto en los matrimonios o al tiempo de dedicación a la familia, en lo que afecta a la educación de los hijos y al cuidado de dependientes.Pasos a lograr...
La conciliación trabajo/familia se consigue cuando se logra desarrollar la vida familiar y profesional de manera satisfactoria para la persona.
La calidad de vida en el trabajo tiene, pues, un vínculo estrecho con la calidad de vida familiar y ese vínculo es, además, bidireccional. Este equilibrio se conseguirá cuando se disponga de los recursos, apoyos externos y tiempo suficientes para no descuidar las necesidades de las familias y las oportunidades de desarrollo profesional en las empresas. Ese equilibrio se demanda por parte de los trabajadores en un escenario económico empresarial presidido por la globalización, el uso intensivo de las nuevas tecnologías y los cambios demográficos y culturales que conllevan la necesidad de que las empresas sean cada vez más flexibles y con un fuerte componente de ética empresarial y de que los trabajadores gestionen de manera activa su empleabilidad interna y externa a través de la formación continua, la innovación y la mejora continua.
Sin embargo, la conciliación tiene que dejar de ser un problema para las empresas que deben, sobre todo, contemplarla como una oportunidad para atraer y retener a los mejores profesionales, siendo un factor muy valorado en los índices que miden la responsabilidad social corporativa o en los rankings de mejores empresas para trabajar. Para facilitar la conciliación y encontrar soluciones (también para compartir más equilibramente sus costes), es obligado, de un lado, que las Administraciones creen las condiciones económicas, sociales y culturales favorables al equilibrio entre la vida personal y la profesional y no sólo otorgando derechos laborales y de protección social a las madres trabajadoras y, de otro, que las empresas (grandes o pequeñas) como creadoras de empleo no se vean penalizadas, sino, antes al contrario, beneficiadas si apuestan por la contratación femenina y ponen en marcha planes de conciliación.
- Informe sobre Conciliación del Instituto de la Mujer.pdf
- Guía de sensibilización
La calidad de vida en el trabajo tiene, pues, un vínculo estrecho con la calidad de vida familiar y ese vínculo es, además, bidireccional. Este equilibrio se conseguirá cuando se disponga de los recursos, apoyos externos y tiempo suficientes para no descuidar las necesidades de las familias y las oportunidades de desarrollo profesional en las empresas. Ese equilibrio se demanda por parte de los trabajadores en un escenario económico empresarial presidido por la globalización, el uso intensivo de las nuevas tecnologías y los cambios demográficos y culturales que conllevan la necesidad de que las empresas sean cada vez más flexibles y con un fuerte componente de ética empresarial y de que los trabajadores gestionen de manera activa su empleabilidad interna y externa a través de la formación continua, la innovación y la mejora continua.
Sin embargo, la conciliación tiene que dejar de ser un problema para las empresas que deben, sobre todo, contemplarla como una oportunidad para atraer y retener a los mejores profesionales, siendo un factor muy valorado en los índices que miden la responsabilidad social corporativa o en los rankings de mejores empresas para trabajar. Para facilitar la conciliación y encontrar soluciones (también para compartir más equilibramente sus costes), es obligado, de un lado, que las Administraciones creen las condiciones económicas, sociales y culturales favorables al equilibrio entre la vida personal y la profesional y no sólo otorgando derechos laborales y de protección social a las madres trabajadoras y, de otro, que las empresas (grandes o pequeñas) como creadoras de empleo no se vean penalizadas, sino, antes al contrario, beneficiadas si apuestan por la contratación femenina y ponen en marcha planes de conciliación.
Para saber más...
- Informe sobre Conciliación del Instituto de la Mujer.pdf
- Guía de sensibilización